Ley N\u00ba 18.236 | FOCER<\/title>\n\n <link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\n <link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n <link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Poppins:wght@400;500;600;700;800&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n <style>\n * {\n margin: 0;\n padding: 0;\n box-sizing: border-box;\n }\n\n body {\n font-family: 'Poppins', sans-serif;\n background: #f4f7fb;\n color: #1f2937;\n line-height: 1.75;\n }\n\n .focer-ley {\n width: 100%;\n padding: 56px 18px;\n background: transparent;\n }\n\n .focer-ley__wrap {\n max-width: 1080px;\n margin: 0 auto;\n background: #ffffff;\n border-radius: 28px;\n padding: 48px;\n box-shadow: 0 20px 60px rgba(20, 39, 78, 0.12);\n border: 1px solid rgba(58, 86, 178, 0.10);\n }\n\n .focer-ley__badge {\n display: inline-flex;\n align-items: center;\n gap: 8px;\n padding: 8px 16px;\n margin-bottom: 18px;\n border-radius: 999px;\n background: #eef3ff;\n color: #3a56b2;\n font-size: 14px;\n font-weight: 700;\n letter-spacing: .02em;\n }\n\n.focer-ley h1 {\n color: #24429e;\n font-size: clamp(24px, 2.8vw, 34px);\n line-height: 1.15;\n font-weight: 700;\n margin-bottom: 12px;\n letter-spacing: -.02em;\n}\n\n.focer-ley__subtitle {\n max-width: 780px;\n color: #475569;\n font-size: clamp(15px, 1.8vw, 18px);\n line-height: 1.55;\n font-weight: 500;\n margin-bottom: 34px;\n}\n\n .focer-ley__content {\n border-top: 1px solid #e6edf7;\n padding-top: 34px;\n }\n\n .focer-ley__content h4 {\n margin: 34px 0 14px;\n color: #24429e;\n font-size: 24px;\n line-height: 1.25;\n font-weight: 800;\n letter-spacing: -0.02em;\n }\n\n .focer-ley__content h5 {\n margin: 24px 0 12px;\n color: #2f3f66;\n font-size: 18px;\n line-height: 1.45;\n font-weight: 700;\n }\n\n .focer-ley__content p {\n margin: 0 0 16px;\n color: #334155;\n font-size: 16px;\n font-weight: 400;\n }\n\n .focer-ley__content strong {\n color: #182b63;\n font-weight: 800;\n }\n\n .focer-ley__content a {\n color: #24429e;\n text-decoration: none;\n font-weight: 700;\n }\n\n .focer-ley__content p:has(strong:first-child) {\n background: #f8fbff;\n border-left: 4px solid #3a56b2;\n padding: 16px 18px;\n border-radius: 0 14px 14px 0;\n margin: 22px 0;\n }\n\n @media (max-width: 768px) {\n .focer-ley {\n padding: 28px 12px;\n }\n\n .focer-ley__wrap {\n padding: 28px 20px;\n border-radius: 20px;\n }\n\n .focer-ley__content h4 {\n font-size: 21px;\n }\n\n .focer-ley__content h5 {\n font-size: 17px;\n }\n\n .focer-ley__content p {\n font-size: 15px;\n }\n }\n .focer-ley__content h4:first-child{\n margin-top:0 !important;\n}\n <\/style>\n<\/head>\n\n<body>\n <section class=\"focer-ley\">\n <div class=\"focer-ley__wrap\">\n <div class=\"focer-ley__badge\">Normativa FOCER<\/div>\n <h1>Ley N\u00ba 18.236<\/h1>\n <p class=\"focer-ley__subtitle\">Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la construcci\u00f3n<\/p>\n\n <div class=\"focer-ley__content\">\n <h4><strong>Creaci\u00f3n<\/strong><\/h4><p>El Senado y la C\u00e1mara de Representantes de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,<\/p><h5><strong>Decretan:<\/strong><\/h5><h4>Cap\u00edtulo I<\/h4><h5>Creaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro de la construcci\u00f3n<\/h5><p><a name=\"art1\"><\/a><strong>Art\u00edculo 1\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Creaci\u00f3n).- Cr\u00e9ase, con car\u00e1cter de persona p\u00fablica no estatal, el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la industria de la construcci\u00f3n comprendidos en el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), Subgrupo 01.<\/p><p>Dicho Fondo estar\u00e1 integrado por cuentas individuales a nombre de cada trabajador y por el Fondo Solidario en las condiciones previstas en la presente ley.<\/p><p><a name=\"art2\"><\/a><strong>Art\u00edculo 2\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Inembargabilidad e incedibilidad del patrimonio).- Todos los bienes y derechos que componen el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son inembargables e incedibles.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO II<\/h5><h5>DE LA ADMINISTRACI\u00d3N<\/h5><p><a name=\"art3\"><\/a><strong>Art\u00edculo 3\u00ba<\/strong>. (Direcci\u00f3n y administraci\u00f3n).- La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro estar\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, compuesta de siete miembros titulares, que se integrar\u00e1 de la siguiente manera:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Un miembro designado por el Poder Ejecutivo, que la presidir\u00e1.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Tres miembros designados por el sector trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Tres miembros designados por el sector empleador.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Durar\u00e1n dos a\u00f1os en sus funciones, pudiendo ser reelectos, y no cesar\u00e1n en sus cargos hasta la toma de posesi\u00f3n de sus reemplazantes; todo ello, sin perjuicio de lo previsto en el inciso siguiente respecto de los miembros designados por los sectores trabajador y empleador. En todos los casos se designar\u00e1 un titular y un suplente que lo sustituir\u00e1 en caso de licencia o cese.<\/p><p>Los miembros del sector trabajador ser\u00e1n designados por el Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos y los del sector empleador ser\u00e1n designados por la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Liga de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Asociaci\u00f3n de Promotores Privados de la Construcci\u00f3n del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcci\u00f3n del Este. Dichas organizaciones gremiales podr\u00e1n, en cualquier momento, remover a sus representantes por razones de oportunidad o conveniencia.<\/p><p>Las decisiones de la Comisi\u00f3n ser\u00e1n adoptadas por seis votos conformes.<\/p><p><a name=\"art4\"><\/a><strong>Art\u00edculo 4\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro).- La representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro corresponder\u00e1 al Presidente de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, actuando conjuntamente con dos integrantes de la misma, uno por el sector trabajador y otro por el sector empleador.<\/p><p><a name=\"art5\"><\/a><strong>Art\u00edculo 5\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Impugnaci\u00f3n de los actos de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita).- Las resoluciones de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita podr\u00e1n ser impugnadas por razones de legalidad mediante el recurso de revocaci\u00f3n interpuesto ante el mismo \u00f3rgano, dentro del plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del siguiente al de la notificaci\u00f3n.<\/p><p>El recurso s\u00f3lo podr\u00e1 ser interpuesto por el titular de un derecho subjetivo o de un inter\u00e9s directo, personal y leg\u00edtimo, violado o lesionado por la resoluci\u00f3n impugnada.<\/p><p>Interpuesto el recurso, la Comisi\u00f3n Administradora dispondr\u00e1 de treinta d\u00edas h\u00e1biles para instruir y resolver, configur\u00e1ndose denegatoria ficta por el solo vencimiento del plazo.<\/p><p>Denegado el recurso, el ocurrente podr\u00e1 deducir -solamente por razones de legalidad- demanda de anulaci\u00f3n contra la resoluci\u00f3n impugnada ante el Tribunal de Apelaciones en lo Civil que correspondiere, dentro del t\u00e9rmino de veinte d\u00edas corridos siguientes al de la notificaci\u00f3n de la denegatoria expresa o al momento en que se verific\u00f3 la denegatoria ficta.<\/p><p>El Tribunal dar\u00e1 traslado de la demanda al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, el que deber\u00e1 evacuarlo con la remisi\u00f3n de los antecedentes administrativos relativos al caso, sigui\u00e9ndose el procedimiento estatuido por los <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-general-proceso\/15982-1988\/338\">art\u00edculos 338 a 343 del C\u00f3digo General del Proceso<\/a>.<\/p><p>El Tribunal, que fallar\u00e1 en \u00fanica instancia, resolver\u00e1 anulando total o parcialmente, o confirmando la resoluci\u00f3n impugnada.<\/p><p><a name=\"art6\"><\/a><strong>Art\u00edculo 6\u00ba<\/strong>. (Relaciones con el Poder Ejecutivo).- El Fondo de Cesant\u00eda y Retiro se comunicar\u00e1 con el Poder Ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO III<\/h5><h5>DE LOS COMETIDOS<\/h5><p><a name=\"art7\"><\/a><strong>Art\u00edculo 7\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Cometido, competencias y atribuciones).- La Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita tendr\u00e1 el cometido de administrar y gestionar el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro.<\/p><p>A tales efectos, tendr\u00e1 las siguientes competencias y atribuciones:<\/p><table><tbody><tr><td>I)<\/td><td>Sancionar su reglamento general y dem\u00e1s reglamentaciones que considere necesarias.<\/td><\/tr><tr><td>II)<\/td><td>Disponer el pago de las prestaciones a que hubiere lugar conforme a la presente ley.<\/td><\/tr><tr><td>III)<\/td><td>Realizar los actos, gestiones y diligencias, de administraci\u00f3n o de dominio, necesarios para el funcionamiento regular del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro y conferir apoderamientos especiales.<\/td><\/tr><tr><td>IV)<\/td><td>Proponer ante el Poder Ejecutivo, en consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), las reformas a la presente ley que la experiencia aconseje como necesarias o convenientes.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Asimismo, deber\u00e1 presentar anualmente los estados contables a los delegados de empleadores y trabajadores en el Consejo de Salarios referido, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones que, en la materia, la normativa impone a las personas p\u00fablicas no estatales.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO IV<\/h5><h5>DE LOS BENEFICIOS<\/h5><p><a name=\"art8\"><\/a><strong>Art\u00edculo 8\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Prestaciones).- Los beneficios que servir\u00e1 el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda, la prestaci\u00f3n por retiro y la prestaci\u00f3n por fallecimiento.<\/p><p><a name=\"art9\"><\/a><strong>Art\u00edculo 9\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Prestaci\u00f3n por cesant\u00eda).- Tiene derecho a la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda el trabajador comprendido en el \u00e1mbito subjetivo del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro que:<\/p><table><tbody><tr><td>1)<\/td><td>haya cesado en el trabajo;<\/td><\/tr><tr><td>2)<\/td><td>tenga acreditado en la cuenta individual el equivalente a treinta jornales como m\u00ednimo; y<\/td><\/tr><tr><td>3)<\/td><td>no haya efectuado retiro alguno de la cuenta individual en los \u00faltimos doce meses calendario.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>La Comisi\u00f3n Administradora podr\u00e1, en forma excepcional, prescindir de las exigencias previstas en los numerales precedentes, en las siguientes hip\u00f3tesis:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Fallecimiento o enfermedad grave de: ascendientes o descendientes hasta primer grado, c\u00f3nyuge y\/o concubino.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Enfermedad grave del trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Lanzamiento de la finca habitada por el trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>D)<\/td><td>Para constituir garant\u00eda de alquiler de casa habitaci\u00f3n del trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>E)<\/td><td>Para constituir garant\u00eda de cr\u00e9ditos del trabajador, conforme a los criterios que establezca la Comisi\u00f3n Administradora.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>En todos los casos se requerir\u00e1 prueba fehaciente que acredite los extremos indicados.<\/p><p><a name=\"art10\"><\/a><strong>Art\u00edculo 10<\/strong><strong>.<\/strong> (Modalidades de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda).- Cuando se verifiquen los presupuestos establecidos en los numerales 1), 2) y 3) del <a href=\"#art9\">art\u00edculo 9\u00ba<\/a> de la presente ley, el trabajador podr\u00e1 optar por:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Mantener los fondos acreditados en su cuenta individual; o<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>retirarlos en forma parcial; o<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>retirarlos totalmente.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>En las situaciones previstas por los literales A) y B) del presente art\u00edculo, el trabajador podr\u00e1 luego retirar, en forma total o fraccionada -en este \u00faltimo caso, una vez cada doce meses calendario-, los fondos existentes al momento del \u00faltimo cese o su saldo, hasta completar dicha suma. Este derecho podr\u00e1 ser ejercido en las referidas condiciones, aun cuando el trabajador se haya reintegrado a la actividad.<\/p><p>Asimismo, podr\u00e1 retirar cada doce meses calendario, en forma total o parcial, los fondos correspondientes a los aportes personales mensuales a que refiere el numeral II) del <a href=\"#art16\">art\u00edculo 16<\/a> de la presente, aun en caso de no haber cesado en el trabajo.<\/p><p><a name=\"art11\"><\/a><strong>Art\u00edculo 11<\/strong>. (Prestaci\u00f3n por retiro).- En caso de retiro definitivo de la industria de la construcci\u00f3n por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a la prestaci\u00f3n por retiro equivalente a la totalidad de los fondos depositados en su cuenta.<\/p><p><a name=\"art12\"><\/a><strong>Art\u00edculo 12<\/strong><strong>.<\/strong> (Prestaci\u00f3n por fallecimiento).- En caso de fallecimiento del trabajador, sin necesidad de que se promueva apertura judicial de la sucesi\u00f3n, se pagar\u00e1n los fondos acreditados en su cuenta individual al c\u00f3nyuge o concubino, siempre que el causante los haya designado como beneficiarios ante la Comisi\u00f3n Administradora o, en su defecto, a los derechohabientes del trabajador conforme a las disposiciones del C\u00f3digo Civil.<\/p><p><a name=\"art13\"><\/a><strong>Art\u00edculo 13<\/strong>. (Caducidad).- El derecho a percibir las prestaciones previstas en la presente ley caduca una vez transcurridos sesenta meses sin haberse registrado aportes al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro.<\/p><p>Cumplido el t\u00e9rmino indicado, las sumas acreditadas en la cuenta individual pasar\u00e1n de pleno derecho al Fondo Solidario.<\/p><p><a name=\"art14\"><\/a><strong>Art\u00edculo 14<\/strong><strong>.<\/strong> (Tratamiento tributario de las prestaciones).- Las prestaciones previstas en la presente ley no constituyen rentas del trabajo a los efectos de lo establecido en el <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/18083-2006\/8\">art\u00edculo 2\u00ba <\/a>(\"Hecho Generador - Rentas comprendidas\") del T\u00edtulo 7 (\"Impuesto a la Renta de las Personas F\u00edsicas\") del Texto Ordenado 1996, en la redacci\u00f3n dada por la <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/18083-2006\">Ley N\u00ba 18.083<\/a>, de 27 de diciembre de 2006.<\/p><p><a name=\"art15\"><\/a><strong>Art\u00edculo 15<\/strong>. (Compatibilidad con otros beneficios).- Los derechos establecidos en la presente ley son independientes, compatibles y acumulables con las prestaciones servidas por el Banco de Previsi\u00f3n Social, el Banco de Seguros del Estado o fondos complementarios de seguridad social, as\u00ed como con otras obligaciones a cargo del empleador.<\/p><p>En ning\u00fan caso podr\u00e1n imputarse los fondos depositados en la cuenta individual del trabajador al pago de la indemnizaci\u00f3n por despido, ni a otros beneficios derivados de su cesant\u00eda.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO V<\/h5><h5>DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES<\/h5><p><a name=\"art16\"><\/a><strong>Art\u00edculo 16<\/strong><strong>.<\/strong> (Financiamiento de las cuentas individuales).- Las cuentas individuales se integrar\u00e1n con aportes patronales y personales, calculados sobre los montos que son considerados materia gravada por las contribuciones especiales de seguridad social, conforme a lo establecido en el <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos-ley\/14411-1975\">Decreto-Ley N\u00ba 14.411<\/a>, de 7 de agosto de 1975, y art\u00edculo 169 de la <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/16713-1995\/169\">Ley N\u00ba 16.713<\/a>, de 3 de setiembre de 1995, y dem\u00e1s normas concordantes y complementarias, de conformidad con los porcentajes que se establecen a continuaci\u00f3n:<\/p><table><tbody><tr><td>I)<\/td><td>Un aporte patronal del 4% (cuatro por ciento), cuando se tratare de trabajadores con o sin contrato a t\u00e9rmino, excepto en los siguientes casos, en los cuales ser\u00e1 del 0,5% (cero con cinco por ciento):<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table><tbody><tr><td> <\/td><td>A)<\/td><td>cuando se tratare de trabajadores incluidos y excluidos en el r\u00e9gimen de aporte unificado de la construcci\u00f3n (Decreto-Ley N\u00ba <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos-ley\/14411-1975\">14.411<\/a>, de 7 de agosto de 1975 y modificativas), que tuvieren derecho a indemnizaci\u00f3n por despido de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente, y ello fuere comunicado mediante declaraci\u00f3n jurada del empleador a la Comisi\u00f3n Administradora;<\/td><\/tr><tr><td> <\/td><td>B)<\/td><td>cuando se tratare de trabajadores sin contrato a t\u00e9rmino, excluidos del r\u00e9gimen de aporte unificado de la construcci\u00f3n, y ello fuere comunicado mediante declaraci\u00f3n jurada del empleador a la Comisi\u00f3n Administradora.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table><tbody><tr><td>II)<\/td><td>Un aporte personal del trabajador del 0,5% (cero con cinco por ciento), que se adicionar\u00e1 al aporte patronal y ser\u00e1 exigible a partir del acaecimiento de las siguientes circunstancias:<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table><tbody><tr><td> <\/td><td>A)<\/td><td>En el caso de los jornaleros, desde el momento que tengan derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente a cincuenta jornales;<\/td><\/tr><tr><td> <\/td><td>B)<\/td><td>En el caso de los mensuales, desde el momento que tengan derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente a dos mensualidades y cuenten con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 24 (veinticuatro) meses calendario continuos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Los extremos antes referidos ser\u00e1n comunicados mediante declaraci\u00f3n jurada del empleador a la Comisi\u00f3n Administradora.<\/p><p><a name=\"art17\"><\/a><strong>Art\u00edculo 17<\/strong><strong>.<\/strong> (Vigencia de las cuentas individuales).- Las cuentas individuales comenzar\u00e1n a regir a partir de la fecha que determine la reglamentaci\u00f3n.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO VI<\/h5><h5>DEL FONDO SOLIDARIO<\/h5><p><a name=\"art18\"><\/a><strong>Art\u00edculo 18<\/strong><strong>.<\/strong> (Financiamiento del Fondo Solidario).- El Fondo Solidario se integrar\u00e1 con:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Las sumas provenientes de los aportes de los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se hubieren vertido en el Banco de Previsi\u00f3n Social en cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 7\u00ba del acuerdo anexo del Decreto 153\/006, de 23 de mayo de 2006.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Las sumas provenientes de las cotizaciones del sector empleador y\/o trabajador que correspondieren por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 16 de esta ley, devengadas desde la fecha de su entrada en vigencia hasta la fecha de inicio del r\u00e9gimen de Cuentas Individuales a que refiere el <a href=\"#art17\">art\u00edculo 17<\/a>.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Las multas y recargos por infracciones a las disposiciones de la presente ley.<\/td><\/tr><tr><td>D)<\/td><td>Las herencias, legados y donaciones que acepte la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita.<\/td><\/tr><tr><td>E)<\/td><td>El aporte extraordinario que podr\u00e1 determinar la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, en consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), y que no podr\u00e1 superar el 0,1% (cero con uno por ciento) de la masa salarial gravada.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Los recursos del Fondo Solidario ser\u00e1n destinados a sufragar los gastos de administraci\u00f3n y gesti\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, no pudiendo emplearse con tal destino los recursos acreditados en las cuentas individuales.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO VII<\/h5><h5>DISPOSICIONES GENERALES<\/h5><p><a name=\"art19\"><\/a><strong>Art\u00edculo 19<\/strong><strong>.<\/strong> (Recaudaci\u00f3n).- El organismo recaudador de los aportes previstos en el <a href=\"#art16\">art\u00edculo 16<\/a> y literal E) del <a href=\"#art18\">art\u00edculo 18<\/a> de la presente ley, ser\u00e1 el Banco de Previsi\u00f3n Social, el que deber\u00e1 verter el dinero recibido al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, en el plazo y dem\u00e1s condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p><p><a name=\"art20\"><\/a><strong>Art\u00edculo 20<\/strong><strong>.<\/strong> (Agente de retenci\u00f3n).- El empleador ser\u00e1 agente de retenci\u00f3n de los aportes al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro que correspondan al trabajador.<\/p><p><a name=\"art21\"><\/a><strong>Art\u00edculo 21<\/strong><strong>.<\/strong> (Naturaleza jur\u00eddica de los aportes).- Los aportes a que refiere la presente ley tienen el car\u00e1cter de prestaciones pecuniarias establecidas a favor de una persona p\u00fablica no estatal (art\u00edculo 1\u00ba del <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-tributario\/14306-1974\">C\u00f3digo Tributario<\/a>).<\/p><p><a name=\"art22\"><\/a><strong>Art\u00edculo 22<\/strong><strong>.<\/strong> (Constancia de aportaci\u00f3n).- Todo empleador comprendido en el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), Subgrupo 01, est\u00e1 obligado a incluir, en el recibo de sueldo, la declaraci\u00f3n jurada de haber efectuado los aportes correspondientes al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro.<\/p><p><a name=\"art23\"><\/a><strong>Art\u00edculo 23<\/strong><strong>.<\/strong> (T\u00edtulo ejecutivo).- Los testimonios de las resoluciones firmes de la Comisi\u00f3n Administradora, asentadas en actas y relativas a deudas por aportes, constituyen t\u00edtulos ejecutivos siempre que cumplan con los siguientes requisitos:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Lugar y fecha de la emisi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Nombre del obligado.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Indicaci\u00f3n precisa del concepto e importe del cr\u00e9dito.<\/td><\/tr><tr><td>D)<\/td><td>Individualizaci\u00f3n del expediente administrativo respectivo.<\/td><\/tr><tr><td>E)<\/td><td>Nombre y firma del funcionario que emiti\u00f3 el documento, con la constancia del cargo que ejerce.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>En los juicios ejecutivos por cobro de las deudas a que refiere el inciso anterior, no se requerir\u00e1 previamente intimaci\u00f3n de pago ni citaci\u00f3n a conciliaci\u00f3n y s\u00f3lo ser\u00e1n admisibles las excepciones de inhabilidad del t\u00edtulo, falta de legitimaci\u00f3n pasiva, nulidad de la resoluci\u00f3n declarada conforme a lo previsto por esta ley, extinci\u00f3n de la deuda y espera concedida con anterioridad al embargo.<\/p><p>La acci\u00f3n ejecutiva prescribir\u00e1 a los 5 (cinco) a\u00f1os contados a partir del correspondiente acto de aprobaci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n.<\/p><p>Los cr\u00e9ditos del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, cualquiera fuere su origen, gozan del privilegio establecido en el numeral 4\u00ba del <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-comercio\/817-1865\">art\u00edculo 1732 del C\u00f3digo de Comercio<\/a> y dem\u00e1s normas concordantes y complementarias.<\/p><p><a name=\"art24\"><\/a><strong>Art\u00edculo 24<\/strong><strong>.<\/strong> (Sanci\u00f3n por mora).- La mora en el cumplimiento de las obligaciones ser\u00e1 sancionada con una multa sobre el importe del aporte no pagado en t\u00e9rmino y con un recargo mensual lineal.<\/p><p>La multa sobre el aporte no pagado en plazo ser\u00e1:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>5% (cinco por ciento) cuando el aporte se abonare dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes al de su vencimiento.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>10% (diez por ciento) cuando el aporte se abonare con posterioridad a los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes y hasta los noventa d\u00edas corridos de su vencimiento.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>20% (veinte por ciento) cuando el aporte se abonare con posterioridad a los noventa d\u00edas corridos de su vencimiento.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>El recargo mensual lineal, que se calcular\u00e1 d\u00eda por d\u00eda, ser\u00e1 equivalente al 10% (diez por ciento) de la variaci\u00f3n experimentada por el \u00cdndice de precios al Consumo en los doce meses calendario inmediatamente anteriores a la configuraci\u00f3n de la infracci\u00f3n.<\/p><p><a name=\"art25\"><\/a><strong>Art\u00edculo 25<\/strong><strong>.<\/strong> (Responsabilidad del Estado).- El Estado no asume responsabilidad pecuniaria alguna vinculada a la subsistencia del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro o a la financiaci\u00f3n de sus obligaciones, incluy\u00e9ndose en \u00e9stas el pago de las prestaciones que deba servir, y s\u00f3lo se limitar\u00e1 al cumplimiento de esta ley, en lo que le sea pertinente.<\/p><p><a name=\"art26\"><\/a><strong>Art\u00edculo 26<\/strong><strong>.<\/strong> (Reglamentaci\u00f3n).- La presente ley ser\u00e1 reglamentada por el Poder Ejecutivo previa consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias).<\/p><h5>Sala de Sesiones de la C\u00e1mara de Senadores, en Montevideo, a 18 de diciembre de 2007.<\/h5><h5>RODOLFO NIN NOVOA,<br\/>Presidente.<br\/>Hugo Rodr\u00edguez Filippini,<br\/>Secretario.<\/h5><h5>MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<br\/>MINISTERIO DE ECONOM\u00cdA Y FINANZAS<\/h5><h5>Montevideo, 26 de Diciembre de 2007.<\/h5><p>C\u00famplase, ac\u00fasese recibo, comun\u00edquese, publ\u00edquese e ins\u00e9rtese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos.<\/p><h5>Dr. TABAR\u00c9 V\u00c1ZQUEZ<br\/>EDUARDO BONOMI.<br\/>DANILO ASTORI.<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fce97d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9fce97d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley N\u00ba 18.236 | FOCER Normativa FOCER Ley N\u00ba 18.236 Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la construcci\u00f3n Creaci\u00f3n El Senado y la C\u00e1mara de Representantes de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, Decretan: Cap\u00edtulo I Creaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro de la construcci\u00f3n Art\u00edculo 1\u00ba. (Creaci\u00f3n).- Cr\u00e9ase, con car\u00e1cter de persona p\u00fablica no estatal, el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la industria de la construcci\u00f3n comprendidos en el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), Subgrupo 01. Dicho Fondo estar\u00e1 integrado por cuentas individuales a nombre de cada trabajador y por el Fondo Solidario en las condiciones previstas en la presente ley. Art\u00edculo 2\u00ba. (Inembargabilidad e incedibilidad del patrimonio).- Todos los bienes y derechos que componen el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son inembargables e incedibles. CAP\u00cdTULO II DE LA ADMINISTRACI\u00d3N Art\u00edculo 3\u00ba. (Direcci\u00f3n y administraci\u00f3n).- La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro estar\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, compuesta de siete miembros titulares, que se integrar\u00e1 de la siguiente manera: A) Un miembro designado por el Poder Ejecutivo, que la presidir\u00e1. B) Tres miembros designados por el sector trabajador. C) Tres miembros designados por el sector empleador. Durar\u00e1n dos a\u00f1os en sus funciones, pudiendo ser reelectos, y no cesar\u00e1n en sus cargos hasta la toma de posesi\u00f3n de sus reemplazantes; todo ello, sin perjuicio de lo previsto en el inciso siguiente respecto de los miembros designados por los sectores trabajador y empleador. En todos los casos se designar\u00e1 un titular y un suplente que lo sustituir\u00e1 en caso de licencia o cese. Los miembros del sector trabajador ser\u00e1n designados por el Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos y los del sector empleador ser\u00e1n designados por la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Liga de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Asociaci\u00f3n de Promotores Privados de la Construcci\u00f3n del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcci\u00f3n del Este. Dichas organizaciones gremiales podr\u00e1n, en cualquier momento, remover a sus representantes por razones de oportunidad o conveniencia. Las decisiones de la Comisi\u00f3n ser\u00e1n adoptadas por seis votos conformes. Art\u00edculo 4\u00ba. (Representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro).- La representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro corresponder\u00e1 al Presidente de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, actuando conjuntamente con dos integrantes de la misma, uno por el sector trabajador y otro por el sector empleador. Art\u00edculo 5\u00ba. (Impugnaci\u00f3n de los actos de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita).- Las resoluciones de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita podr\u00e1n ser impugnadas por razones de legalidad mediante el recurso de revocaci\u00f3n interpuesto ante el mismo \u00f3rgano, dentro del plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del siguiente al de la notificaci\u00f3n. El recurso s\u00f3lo podr\u00e1 ser interpuesto por el titular de un derecho subjetivo o de un inter\u00e9s directo, personal y leg\u00edtimo, violado o lesionado por la resoluci\u00f3n impugnada. Interpuesto el recurso, la Comisi\u00f3n Administradora dispondr\u00e1 de treinta d\u00edas h\u00e1biles para instruir y resolver, configur\u00e1ndose denegatoria ficta por el solo vencimiento del plazo. Denegado el recurso, el ocurrente podr\u00e1 deducir -solamente por razones de legalidad- demanda de anulaci\u00f3n contra la resoluci\u00f3n impugnada ante el Tribunal de Apelaciones en lo Civil que correspondiere, dentro del t\u00e9rmino de veinte d\u00edas corridos siguientes al de la notificaci\u00f3n de la denegatoria expresa o al momento en que se verific\u00f3 la denegatoria ficta. El Tribunal dar\u00e1 traslado de la demanda al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, el que deber\u00e1 evacuarlo con la remisi\u00f3n de los antecedentes administrativos relativos al caso, sigui\u00e9ndose el procedimiento estatuido por los art\u00edculos 338 a 343 del C\u00f3digo General del Proceso. El Tribunal, que fallar\u00e1 en \u00fanica instancia, resolver\u00e1 anulando total o parcialmente, o confirmando la resoluci\u00f3n impugnada. Art\u00edculo 6\u00ba. (Relaciones con el Poder Ejecutivo).- El Fondo de Cesant\u00eda y Retiro se comunicar\u00e1 con el Poder Ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. CAP\u00cdTULO III DE LOS COMETIDOS Art\u00edculo 7\u00ba. (Cometido, competencias y atribuciones).- La Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita tendr\u00e1 el cometido de administrar y gestionar el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro. A tales efectos, tendr\u00e1 las siguientes competencias y atribuciones: I) Sancionar su reglamento general y dem\u00e1s reglamentaciones que considere necesarias. II) Disponer el pago de las prestaciones a que hubiere lugar conforme a la presente ley. III) Realizar los actos, gestiones y diligencias, de administraci\u00f3n o de dominio, necesarios para el funcionamiento regular del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro y conferir apoderamientos especiales. IV) Proponer ante el Poder Ejecutivo, en consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), las reformas a la presente ley que la experiencia aconseje como necesarias o convenientes. Asimismo, deber\u00e1 presentar anualmente los estados contables a los delegados de empleadores y trabajadores en el Consejo de Salarios referido, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones que, en la materia, la normativa impone a las personas p\u00fablicas no estatales. CAP\u00cdTULO IV DE LOS BENEFICIOS Art\u00edculo 8\u00ba. (Prestaciones).- Los beneficios que servir\u00e1 el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda, la prestaci\u00f3n por retiro y la prestaci\u00f3n por fallecimiento. Art\u00edculo 9\u00ba. (Prestaci\u00f3n por cesant\u00eda).- Tiene derecho a la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda el trabajador comprendido en el \u00e1mbito subjetivo del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro que: 1) haya cesado en el trabajo; 2) tenga acreditado en la cuenta individual el equivalente a treinta jornales como m\u00ednimo; y 3) no haya efectuado retiro alguno de la cuenta individual en los \u00faltimos doce meses calendario. La Comisi\u00f3n Administradora podr\u00e1, en forma excepcional, prescindir de las exigencias previstas en los numerales precedentes, en las siguientes hip\u00f3tesis: A) Fallecimiento o enfermedad grave de: ascendientes o descendientes hasta primer grado, c\u00f3nyuge y\/o concubino. B) Enfermedad grave del trabajador. C) Lanzamiento de la finca habitada por el trabajador. D) Para constituir garant\u00eda de alquiler de casa habitaci\u00f3n del trabajador. E) Para constituir garant\u00eda de cr\u00e9ditos del trabajador, conforme<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-1460","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1460"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2497,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1460\/revisions\/2497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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\n\t\t\t\t\t\n\n\n \n \n Ley N\u00ba 18.236 | FOCER<\/title>\n\n <link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\">\n <link rel=\"preconnect\" href=\"https:\/\/fonts.gstatic.com\" crossorigin>\n <link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Poppins:wght@400;500;600;700;800&display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n\n <style>\n * {\n margin: 0;\n padding: 0;\n box-sizing: border-box;\n }\n\n body {\n font-family: 'Poppins', sans-serif;\n background: #f4f7fb;\n color: #1f2937;\n line-height: 1.75;\n }\n\n .focer-ley {\n width: 100%;\n padding: 56px 18px;\n background: transparent;\n }\n\n .focer-ley__wrap {\n max-width: 1080px;\n margin: 0 auto;\n background: #ffffff;\n border-radius: 28px;\n padding: 48px;\n box-shadow: 0 20px 60px rgba(20, 39, 78, 0.12);\n border: 1px solid rgba(58, 86, 178, 0.10);\n }\n\n .focer-ley__badge {\n display: inline-flex;\n align-items: center;\n gap: 8px;\n padding: 8px 16px;\n margin-bottom: 18px;\n border-radius: 999px;\n background: #eef3ff;\n color: #3a56b2;\n font-size: 14px;\n font-weight: 700;\n letter-spacing: .02em;\n }\n\n.focer-ley h1 {\n color: #24429e;\n font-size: clamp(24px, 2.8vw, 34px);\n line-height: 1.15;\n font-weight: 700;\n margin-bottom: 12px;\n letter-spacing: -.02em;\n}\n\n.focer-ley__subtitle {\n max-width: 780px;\n color: #475569;\n font-size: clamp(15px, 1.8vw, 18px);\n line-height: 1.55;\n font-weight: 500;\n margin-bottom: 34px;\n}\n\n .focer-ley__content {\n border-top: 1px solid #e6edf7;\n padding-top: 34px;\n }\n\n .focer-ley__content h4 {\n margin: 34px 0 14px;\n color: #24429e;\n font-size: 24px;\n line-height: 1.25;\n font-weight: 800;\n letter-spacing: -0.02em;\n }\n\n .focer-ley__content h5 {\n margin: 24px 0 12px;\n color: #2f3f66;\n font-size: 18px;\n line-height: 1.45;\n font-weight: 700;\n }\n\n .focer-ley__content p {\n margin: 0 0 16px;\n color: #334155;\n font-size: 16px;\n font-weight: 400;\n }\n\n .focer-ley__content strong {\n color: #182b63;\n font-weight: 800;\n }\n\n .focer-ley__content a {\n color: #24429e;\n text-decoration: none;\n font-weight: 700;\n }\n\n .focer-ley__content p:has(strong:first-child) {\n background: #f8fbff;\n border-left: 4px solid #3a56b2;\n padding: 16px 18px;\n border-radius: 0 14px 14px 0;\n margin: 22px 0;\n }\n\n @media (max-width: 768px) {\n .focer-ley {\n padding: 28px 12px;\n }\n\n .focer-ley__wrap {\n padding: 28px 20px;\n border-radius: 20px;\n }\n\n .focer-ley__content h4 {\n font-size: 21px;\n }\n\n .focer-ley__content h5 {\n font-size: 17px;\n }\n\n .focer-ley__content p {\n font-size: 15px;\n }\n }\n .focer-ley__content h4:first-child{\n margin-top:0 !important;\n}\n <\/style>\n<\/head>\n\n<body>\n <section class=\"focer-ley\">\n <div class=\"focer-ley__wrap\">\n <div class=\"focer-ley__badge\">Normativa FOCER<\/div>\n <h1>Ley N\u00ba 18.236<\/h1>\n <p class=\"focer-ley__subtitle\">Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la construcci\u00f3n<\/p>\n\n <div class=\"focer-ley__content\">\n <h4><strong>Creaci\u00f3n<\/strong><\/h4><p>El Senado y la C\u00e1mara de Representantes de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General,<\/p><h5><strong>Decretan:<\/strong><\/h5><h4>Cap\u00edtulo I<\/h4><h5>Creaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro de la construcci\u00f3n<\/h5><p><a name=\"art1\"><\/a><strong>Art\u00edculo 1\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Creaci\u00f3n).- Cr\u00e9ase, con car\u00e1cter de persona p\u00fablica no estatal, el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la industria de la construcci\u00f3n comprendidos en el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), Subgrupo 01.<\/p><p>Dicho Fondo estar\u00e1 integrado por cuentas individuales a nombre de cada trabajador y por el Fondo Solidario en las condiciones previstas en la presente ley.<\/p><p><a name=\"art2\"><\/a><strong>Art\u00edculo 2\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Inembargabilidad e incedibilidad del patrimonio).- Todos los bienes y derechos que componen el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son inembargables e incedibles.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO II<\/h5><h5>DE LA ADMINISTRACI\u00d3N<\/h5><p><a name=\"art3\"><\/a><strong>Art\u00edculo 3\u00ba<\/strong>. (Direcci\u00f3n y administraci\u00f3n).- La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro estar\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, compuesta de siete miembros titulares, que se integrar\u00e1 de la siguiente manera:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Un miembro designado por el Poder Ejecutivo, que la presidir\u00e1.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Tres miembros designados por el sector trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Tres miembros designados por el sector empleador.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Durar\u00e1n dos a\u00f1os en sus funciones, pudiendo ser reelectos, y no cesar\u00e1n en sus cargos hasta la toma de posesi\u00f3n de sus reemplazantes; todo ello, sin perjuicio de lo previsto en el inciso siguiente respecto de los miembros designados por los sectores trabajador y empleador. En todos los casos se designar\u00e1 un titular y un suplente que lo sustituir\u00e1 en caso de licencia o cese.<\/p><p>Los miembros del sector trabajador ser\u00e1n designados por el Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos y los del sector empleador ser\u00e1n designados por la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Liga de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Asociaci\u00f3n de Promotores Privados de la Construcci\u00f3n del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcci\u00f3n del Este. Dichas organizaciones gremiales podr\u00e1n, en cualquier momento, remover a sus representantes por razones de oportunidad o conveniencia.<\/p><p>Las decisiones de la Comisi\u00f3n ser\u00e1n adoptadas por seis votos conformes.<\/p><p><a name=\"art4\"><\/a><strong>Art\u00edculo 4\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro).- La representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro corresponder\u00e1 al Presidente de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, actuando conjuntamente con dos integrantes de la misma, uno por el sector trabajador y otro por el sector empleador.<\/p><p><a name=\"art5\"><\/a><strong>Art\u00edculo 5\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Impugnaci\u00f3n de los actos de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita).- Las resoluciones de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita podr\u00e1n ser impugnadas por razones de legalidad mediante el recurso de revocaci\u00f3n interpuesto ante el mismo \u00f3rgano, dentro del plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del siguiente al de la notificaci\u00f3n.<\/p><p>El recurso s\u00f3lo podr\u00e1 ser interpuesto por el titular de un derecho subjetivo o de un inter\u00e9s directo, personal y leg\u00edtimo, violado o lesionado por la resoluci\u00f3n impugnada.<\/p><p>Interpuesto el recurso, la Comisi\u00f3n Administradora dispondr\u00e1 de treinta d\u00edas h\u00e1biles para instruir y resolver, configur\u00e1ndose denegatoria ficta por el solo vencimiento del plazo.<\/p><p>Denegado el recurso, el ocurrente podr\u00e1 deducir -solamente por razones de legalidad- demanda de anulaci\u00f3n contra la resoluci\u00f3n impugnada ante el Tribunal de Apelaciones en lo Civil que correspondiere, dentro del t\u00e9rmino de veinte d\u00edas corridos siguientes al de la notificaci\u00f3n de la denegatoria expresa o al momento en que se verific\u00f3 la denegatoria ficta.<\/p><p>El Tribunal dar\u00e1 traslado de la demanda al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, el que deber\u00e1 evacuarlo con la remisi\u00f3n de los antecedentes administrativos relativos al caso, sigui\u00e9ndose el procedimiento estatuido por los <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-general-proceso\/15982-1988\/338\">art\u00edculos 338 a 343 del C\u00f3digo General del Proceso<\/a>.<\/p><p>El Tribunal, que fallar\u00e1 en \u00fanica instancia, resolver\u00e1 anulando total o parcialmente, o confirmando la resoluci\u00f3n impugnada.<\/p><p><a name=\"art6\"><\/a><strong>Art\u00edculo 6\u00ba<\/strong>. (Relaciones con el Poder Ejecutivo).- El Fondo de Cesant\u00eda y Retiro se comunicar\u00e1 con el Poder Ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO III<\/h5><h5>DE LOS COMETIDOS<\/h5><p><a name=\"art7\"><\/a><strong>Art\u00edculo 7\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Cometido, competencias y atribuciones).- La Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita tendr\u00e1 el cometido de administrar y gestionar el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro.<\/p><p>A tales efectos, tendr\u00e1 las siguientes competencias y atribuciones:<\/p><table><tbody><tr><td>I)<\/td><td>Sancionar su reglamento general y dem\u00e1s reglamentaciones que considere necesarias.<\/td><\/tr><tr><td>II)<\/td><td>Disponer el pago de las prestaciones a que hubiere lugar conforme a la presente ley.<\/td><\/tr><tr><td>III)<\/td><td>Realizar los actos, gestiones y diligencias, de administraci\u00f3n o de dominio, necesarios para el funcionamiento regular del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro y conferir apoderamientos especiales.<\/td><\/tr><tr><td>IV)<\/td><td>Proponer ante el Poder Ejecutivo, en consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), las reformas a la presente ley que la experiencia aconseje como necesarias o convenientes.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Asimismo, deber\u00e1 presentar anualmente los estados contables a los delegados de empleadores y trabajadores en el Consejo de Salarios referido, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones que, en la materia, la normativa impone a las personas p\u00fablicas no estatales.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO IV<\/h5><h5>DE LOS BENEFICIOS<\/h5><p><a name=\"art8\"><\/a><strong>Art\u00edculo 8\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Prestaciones).- Los beneficios que servir\u00e1 el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda, la prestaci\u00f3n por retiro y la prestaci\u00f3n por fallecimiento.<\/p><p><a name=\"art9\"><\/a><strong>Art\u00edculo 9\u00ba<\/strong><strong>.<\/strong> (Prestaci\u00f3n por cesant\u00eda).- Tiene derecho a la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda el trabajador comprendido en el \u00e1mbito subjetivo del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro que:<\/p><table><tbody><tr><td>1)<\/td><td>haya cesado en el trabajo;<\/td><\/tr><tr><td>2)<\/td><td>tenga acreditado en la cuenta individual el equivalente a treinta jornales como m\u00ednimo; y<\/td><\/tr><tr><td>3)<\/td><td>no haya efectuado retiro alguno de la cuenta individual en los \u00faltimos doce meses calendario.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>La Comisi\u00f3n Administradora podr\u00e1, en forma excepcional, prescindir de las exigencias previstas en los numerales precedentes, en las siguientes hip\u00f3tesis:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Fallecimiento o enfermedad grave de: ascendientes o descendientes hasta primer grado, c\u00f3nyuge y\/o concubino.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Enfermedad grave del trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Lanzamiento de la finca habitada por el trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>D)<\/td><td>Para constituir garant\u00eda de alquiler de casa habitaci\u00f3n del trabajador.<\/td><\/tr><tr><td>E)<\/td><td>Para constituir garant\u00eda de cr\u00e9ditos del trabajador, conforme a los criterios que establezca la Comisi\u00f3n Administradora.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>En todos los casos se requerir\u00e1 prueba fehaciente que acredite los extremos indicados.<\/p><p><a name=\"art10\"><\/a><strong>Art\u00edculo 10<\/strong><strong>.<\/strong> (Modalidades de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda).- Cuando se verifiquen los presupuestos establecidos en los numerales 1), 2) y 3) del <a href=\"#art9\">art\u00edculo 9\u00ba<\/a> de la presente ley, el trabajador podr\u00e1 optar por:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Mantener los fondos acreditados en su cuenta individual; o<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>retirarlos en forma parcial; o<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>retirarlos totalmente.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>En las situaciones previstas por los literales A) y B) del presente art\u00edculo, el trabajador podr\u00e1 luego retirar, en forma total o fraccionada -en este \u00faltimo caso, una vez cada doce meses calendario-, los fondos existentes al momento del \u00faltimo cese o su saldo, hasta completar dicha suma. Este derecho podr\u00e1 ser ejercido en las referidas condiciones, aun cuando el trabajador se haya reintegrado a la actividad.<\/p><p>Asimismo, podr\u00e1 retirar cada doce meses calendario, en forma total o parcial, los fondos correspondientes a los aportes personales mensuales a que refiere el numeral II) del <a href=\"#art16\">art\u00edculo 16<\/a> de la presente, aun en caso de no haber cesado en el trabajo.<\/p><p><a name=\"art11\"><\/a><strong>Art\u00edculo 11<\/strong>. (Prestaci\u00f3n por retiro).- En caso de retiro definitivo de la industria de la construcci\u00f3n por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a la prestaci\u00f3n por retiro equivalente a la totalidad de los fondos depositados en su cuenta.<\/p><p><a name=\"art12\"><\/a><strong>Art\u00edculo 12<\/strong><strong>.<\/strong> (Prestaci\u00f3n por fallecimiento).- En caso de fallecimiento del trabajador, sin necesidad de que se promueva apertura judicial de la sucesi\u00f3n, se pagar\u00e1n los fondos acreditados en su cuenta individual al c\u00f3nyuge o concubino, siempre que el causante los haya designado como beneficiarios ante la Comisi\u00f3n Administradora o, en su defecto, a los derechohabientes del trabajador conforme a las disposiciones del C\u00f3digo Civil.<\/p><p><a name=\"art13\"><\/a><strong>Art\u00edculo 13<\/strong>. (Caducidad).- El derecho a percibir las prestaciones previstas en la presente ley caduca una vez transcurridos sesenta meses sin haberse registrado aportes al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro.<\/p><p>Cumplido el t\u00e9rmino indicado, las sumas acreditadas en la cuenta individual pasar\u00e1n de pleno derecho al Fondo Solidario.<\/p><p><a name=\"art14\"><\/a><strong>Art\u00edculo 14<\/strong><strong>.<\/strong> (Tratamiento tributario de las prestaciones).- Las prestaciones previstas en la presente ley no constituyen rentas del trabajo a los efectos de lo establecido en el <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/18083-2006\/8\">art\u00edculo 2\u00ba <\/a>(\"Hecho Generador - Rentas comprendidas\") del T\u00edtulo 7 (\"Impuesto a la Renta de las Personas F\u00edsicas\") del Texto Ordenado 1996, en la redacci\u00f3n dada por la <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/18083-2006\">Ley N\u00ba 18.083<\/a>, de 27 de diciembre de 2006.<\/p><p><a name=\"art15\"><\/a><strong>Art\u00edculo 15<\/strong>. (Compatibilidad con otros beneficios).- Los derechos establecidos en la presente ley son independientes, compatibles y acumulables con las prestaciones servidas por el Banco de Previsi\u00f3n Social, el Banco de Seguros del Estado o fondos complementarios de seguridad social, as\u00ed como con otras obligaciones a cargo del empleador.<\/p><p>En ning\u00fan caso podr\u00e1n imputarse los fondos depositados en la cuenta individual del trabajador al pago de la indemnizaci\u00f3n por despido, ni a otros beneficios derivados de su cesant\u00eda.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO V<\/h5><h5>DE LAS CUENTAS INDIVIDUALES<\/h5><p><a name=\"art16\"><\/a><strong>Art\u00edculo 16<\/strong><strong>.<\/strong> (Financiamiento de las cuentas individuales).- Las cuentas individuales se integrar\u00e1n con aportes patronales y personales, calculados sobre los montos que son considerados materia gravada por las contribuciones especiales de seguridad social, conforme a lo establecido en el <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos-ley\/14411-1975\">Decreto-Ley N\u00ba 14.411<\/a>, de 7 de agosto de 1975, y art\u00edculo 169 de la <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/16713-1995\/169\">Ley N\u00ba 16.713<\/a>, de 3 de setiembre de 1995, y dem\u00e1s normas concordantes y complementarias, de conformidad con los porcentajes que se establecen a continuaci\u00f3n:<\/p><table><tbody><tr><td>I)<\/td><td>Un aporte patronal del 4% (cuatro por ciento), cuando se tratare de trabajadores con o sin contrato a t\u00e9rmino, excepto en los siguientes casos, en los cuales ser\u00e1 del 0,5% (cero con cinco por ciento):<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table><tbody><tr><td> <\/td><td>A)<\/td><td>cuando se tratare de trabajadores incluidos y excluidos en el r\u00e9gimen de aporte unificado de la construcci\u00f3n (Decreto-Ley N\u00ba <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos-ley\/14411-1975\">14.411<\/a>, de 7 de agosto de 1975 y modificativas), que tuvieren derecho a indemnizaci\u00f3n por despido de acuerdo a la legislaci\u00f3n vigente, y ello fuere comunicado mediante declaraci\u00f3n jurada del empleador a la Comisi\u00f3n Administradora;<\/td><\/tr><tr><td> <\/td><td>B)<\/td><td>cuando se tratare de trabajadores sin contrato a t\u00e9rmino, excluidos del r\u00e9gimen de aporte unificado de la construcci\u00f3n, y ello fuere comunicado mediante declaraci\u00f3n jurada del empleador a la Comisi\u00f3n Administradora.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table><tbody><tr><td>II)<\/td><td>Un aporte personal del trabajador del 0,5% (cero con cinco por ciento), que se adicionar\u00e1 al aporte patronal y ser\u00e1 exigible a partir del acaecimiento de las siguientes circunstancias:<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><table><tbody><tr><td> <\/td><td>A)<\/td><td>En el caso de los jornaleros, desde el momento que tengan derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente a cincuenta jornales;<\/td><\/tr><tr><td> <\/td><td>B)<\/td><td>En el caso de los mensuales, desde el momento que tengan derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido equivalente a dos mensualidades y cuenten con una antig\u00fcedad m\u00ednima de 24 (veinticuatro) meses calendario continuos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Los extremos antes referidos ser\u00e1n comunicados mediante declaraci\u00f3n jurada del empleador a la Comisi\u00f3n Administradora.<\/p><p><a name=\"art17\"><\/a><strong>Art\u00edculo 17<\/strong><strong>.<\/strong> (Vigencia de las cuentas individuales).- Las cuentas individuales comenzar\u00e1n a regir a partir de la fecha que determine la reglamentaci\u00f3n.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO VI<\/h5><h5>DEL FONDO SOLIDARIO<\/h5><p><a name=\"art18\"><\/a><strong>Art\u00edculo 18<\/strong><strong>.<\/strong> (Financiamiento del Fondo Solidario).- El Fondo Solidario se integrar\u00e1 con:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Las sumas provenientes de los aportes de los empleadores que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley se hubieren vertido en el Banco de Previsi\u00f3n Social en cumplimiento de lo dispuesto en el art\u00edculo 7\u00ba del acuerdo anexo del Decreto 153\/006, de 23 de mayo de 2006.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Las sumas provenientes de las cotizaciones del sector empleador y\/o trabajador que correspondieren por aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 16 de esta ley, devengadas desde la fecha de su entrada en vigencia hasta la fecha de inicio del r\u00e9gimen de Cuentas Individuales a que refiere el <a href=\"#art17\">art\u00edculo 17<\/a>.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Las multas y recargos por infracciones a las disposiciones de la presente ley.<\/td><\/tr><tr><td>D)<\/td><td>Las herencias, legados y donaciones que acepte la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita.<\/td><\/tr><tr><td>E)<\/td><td>El aporte extraordinario que podr\u00e1 determinar la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, en consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), y que no podr\u00e1 superar el 0,1% (cero con uno por ciento) de la masa salarial gravada.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>Los recursos del Fondo Solidario ser\u00e1n destinados a sufragar los gastos de administraci\u00f3n y gesti\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, no pudiendo emplearse con tal destino los recursos acreditados en las cuentas individuales.<\/p><h5>CAP\u00cdTULO VII<\/h5><h5>DISPOSICIONES GENERALES<\/h5><p><a name=\"art19\"><\/a><strong>Art\u00edculo 19<\/strong><strong>.<\/strong> (Recaudaci\u00f3n).- El organismo recaudador de los aportes previstos en el <a href=\"#art16\">art\u00edculo 16<\/a> y literal E) del <a href=\"#art18\">art\u00edculo 18<\/a> de la presente ley, ser\u00e1 el Banco de Previsi\u00f3n Social, el que deber\u00e1 verter el dinero recibido al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, en el plazo y dem\u00e1s condiciones que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/p><p><a name=\"art20\"><\/a><strong>Art\u00edculo 20<\/strong><strong>.<\/strong> (Agente de retenci\u00f3n).- El empleador ser\u00e1 agente de retenci\u00f3n de los aportes al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro que correspondan al trabajador.<\/p><p><a name=\"art21\"><\/a><strong>Art\u00edculo 21<\/strong><strong>.<\/strong> (Naturaleza jur\u00eddica de los aportes).- Los aportes a que refiere la presente ley tienen el car\u00e1cter de prestaciones pecuniarias establecidas a favor de una persona p\u00fablica no estatal (art\u00edculo 1\u00ba del <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-tributario\/14306-1974\">C\u00f3digo Tributario<\/a>).<\/p><p><a name=\"art22\"><\/a><strong>Art\u00edculo 22<\/strong><strong>.<\/strong> (Constancia de aportaci\u00f3n).- Todo empleador comprendido en el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), Subgrupo 01, est\u00e1 obligado a incluir, en el recibo de sueldo, la declaraci\u00f3n jurada de haber efectuado los aportes correspondientes al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro.<\/p><p><a name=\"art23\"><\/a><strong>Art\u00edculo 23<\/strong><strong>.<\/strong> (T\u00edtulo ejecutivo).- Los testimonios de las resoluciones firmes de la Comisi\u00f3n Administradora, asentadas en actas y relativas a deudas por aportes, constituyen t\u00edtulos ejecutivos siempre que cumplan con los siguientes requisitos:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>Lugar y fecha de la emisi\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>Nombre del obligado.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>Indicaci\u00f3n precisa del concepto e importe del cr\u00e9dito.<\/td><\/tr><tr><td>D)<\/td><td>Individualizaci\u00f3n del expediente administrativo respectivo.<\/td><\/tr><tr><td>E)<\/td><td>Nombre y firma del funcionario que emiti\u00f3 el documento, con la constancia del cargo que ejerce.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>En los juicios ejecutivos por cobro de las deudas a que refiere el inciso anterior, no se requerir\u00e1 previamente intimaci\u00f3n de pago ni citaci\u00f3n a conciliaci\u00f3n y s\u00f3lo ser\u00e1n admisibles las excepciones de inhabilidad del t\u00edtulo, falta de legitimaci\u00f3n pasiva, nulidad de la resoluci\u00f3n declarada conforme a lo previsto por esta ley, extinci\u00f3n de la deuda y espera concedida con anterioridad al embargo.<\/p><p>La acci\u00f3n ejecutiva prescribir\u00e1 a los 5 (cinco) a\u00f1os contados a partir del correspondiente acto de aprobaci\u00f3n de la liquidaci\u00f3n.<\/p><p>Los cr\u00e9ditos del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, cualquiera fuere su origen, gozan del privilegio establecido en el numeral 4\u00ba del <a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-comercio\/817-1865\">art\u00edculo 1732 del C\u00f3digo de Comercio<\/a> y dem\u00e1s normas concordantes y complementarias.<\/p><p><a name=\"art24\"><\/a><strong>Art\u00edculo 24<\/strong><strong>.<\/strong> (Sanci\u00f3n por mora).- La mora en el cumplimiento de las obligaciones ser\u00e1 sancionada con una multa sobre el importe del aporte no pagado en t\u00e9rmino y con un recargo mensual lineal.<\/p><p>La multa sobre el aporte no pagado en plazo ser\u00e1:<\/p><table><tbody><tr><td>A)<\/td><td>5% (cinco por ciento) cuando el aporte se abonare dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes al de su vencimiento.<\/td><\/tr><tr><td>B)<\/td><td>10% (diez por ciento) cuando el aporte se abonare con posterioridad a los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes y hasta los noventa d\u00edas corridos de su vencimiento.<\/td><\/tr><tr><td>C)<\/td><td>20% (veinte por ciento) cuando el aporte se abonare con posterioridad a los noventa d\u00edas corridos de su vencimiento.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>El recargo mensual lineal, que se calcular\u00e1 d\u00eda por d\u00eda, ser\u00e1 equivalente al 10% (diez por ciento) de la variaci\u00f3n experimentada por el \u00cdndice de precios al Consumo en los doce meses calendario inmediatamente anteriores a la configuraci\u00f3n de la infracci\u00f3n.<\/p><p><a name=\"art25\"><\/a><strong>Art\u00edculo 25<\/strong><strong>.<\/strong> (Responsabilidad del Estado).- El Estado no asume responsabilidad pecuniaria alguna vinculada a la subsistencia del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro o a la financiaci\u00f3n de sus obligaciones, incluy\u00e9ndose en \u00e9stas el pago de las prestaciones que deba servir, y s\u00f3lo se limitar\u00e1 al cumplimiento de esta ley, en lo que le sea pertinente.<\/p><p><a name=\"art26\"><\/a><strong>Art\u00edculo 26<\/strong><strong>.<\/strong> (Reglamentaci\u00f3n).- La presente ley ser\u00e1 reglamentada por el Poder Ejecutivo previa consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias).<\/p><h5>Sala de Sesiones de la C\u00e1mara de Senadores, en Montevideo, a 18 de diciembre de 2007.<\/h5><h5>RODOLFO NIN NOVOA,<br\/>Presidente.<br\/>Hugo Rodr\u00edguez Filippini,<br\/>Secretario.<\/h5><h5>MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL<br\/>MINISTERIO DE ECONOM\u00cdA Y FINANZAS<\/h5><h5>Montevideo, 26 de Diciembre de 2007.<\/h5><p>C\u00famplase, ac\u00fasese recibo, comun\u00edquese, publ\u00edquese e ins\u00e9rtese en el Registro Nacional de Leyes y Decretos.<\/p><h5>Dr. TABAR\u00c9 V\u00c1ZQUEZ<br\/>EDUARDO BONOMI.<br\/>DANILO ASTORI.<\/h5>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/section>\n<\/body>\n<\/html>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9fce97d elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"9fce97d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ley N\u00ba 18.236 | FOCER Normativa FOCER Ley N\u00ba 18.236 Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la construcci\u00f3n Creaci\u00f3n El Senado y la C\u00e1mara de Representantes de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay, reunidos en Asamblea General, Decretan: Cap\u00edtulo I Creaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro de la construcci\u00f3n Art\u00edculo 1\u00ba. (Creaci\u00f3n).- Cr\u00e9ase, con car\u00e1cter de persona p\u00fablica no estatal, el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro para los trabajadores de la industria de la construcci\u00f3n comprendidos en el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), Subgrupo 01. Dicho Fondo estar\u00e1 integrado por cuentas individuales a nombre de cada trabajador y por el Fondo Solidario en las condiciones previstas en la presente ley. Art\u00edculo 2\u00ba. (Inembargabilidad e incedibilidad del patrimonio).- Todos los bienes y derechos que componen el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son inembargables e incedibles. CAP\u00cdTULO II DE LA ADMINISTRACI\u00d3N Art\u00edculo 3\u00ba. (Direcci\u00f3n y administraci\u00f3n).- La direcci\u00f3n y administraci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro estar\u00e1 a cargo de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, compuesta de siete miembros titulares, que se integrar\u00e1 de la siguiente manera: A) Un miembro designado por el Poder Ejecutivo, que la presidir\u00e1. B) Tres miembros designados por el sector trabajador. C) Tres miembros designados por el sector empleador. Durar\u00e1n dos a\u00f1os en sus funciones, pudiendo ser reelectos, y no cesar\u00e1n en sus cargos hasta la toma de posesi\u00f3n de sus reemplazantes; todo ello, sin perjuicio de lo previsto en el inciso siguiente respecto de los miembros designados por los sectores trabajador y empleador. En todos los casos se designar\u00e1 un titular y un suplente que lo sustituir\u00e1 en caso de licencia o cese. Los miembros del sector trabajador ser\u00e1n designados por el Sindicato \u00danico Nacional de la Construcci\u00f3n y Anexos y los del sector empleador ser\u00e1n designados por la C\u00e1mara de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Liga de la Construcci\u00f3n del Uruguay, la Asociaci\u00f3n de Promotores Privados de la Construcci\u00f3n del Uruguay y la Coordinadora de la Industria de la Construcci\u00f3n del Este. Dichas organizaciones gremiales podr\u00e1n, en cualquier momento, remover a sus representantes por razones de oportunidad o conveniencia. Las decisiones de la Comisi\u00f3n ser\u00e1n adoptadas por seis votos conformes. Art\u00edculo 4\u00ba. (Representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro).- La representaci\u00f3n del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro corresponder\u00e1 al Presidente de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita, actuando conjuntamente con dos integrantes de la misma, uno por el sector trabajador y otro por el sector empleador. Art\u00edculo 5\u00ba. (Impugnaci\u00f3n de los actos de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita).- Las resoluciones de la Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita podr\u00e1n ser impugnadas por razones de legalidad mediante el recurso de revocaci\u00f3n interpuesto ante el mismo \u00f3rgano, dentro del plazo de diez d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del siguiente al de la notificaci\u00f3n. El recurso s\u00f3lo podr\u00e1 ser interpuesto por el titular de un derecho subjetivo o de un inter\u00e9s directo, personal y leg\u00edtimo, violado o lesionado por la resoluci\u00f3n impugnada. Interpuesto el recurso, la Comisi\u00f3n Administradora dispondr\u00e1 de treinta d\u00edas h\u00e1biles para instruir y resolver, configur\u00e1ndose denegatoria ficta por el solo vencimiento del plazo. Denegado el recurso, el ocurrente podr\u00e1 deducir -solamente por razones de legalidad- demanda de anulaci\u00f3n contra la resoluci\u00f3n impugnada ante el Tribunal de Apelaciones en lo Civil que correspondiere, dentro del t\u00e9rmino de veinte d\u00edas corridos siguientes al de la notificaci\u00f3n de la denegatoria expresa o al momento en que se verific\u00f3 la denegatoria ficta. El Tribunal dar\u00e1 traslado de la demanda al Fondo de Cesant\u00eda y Retiro, el que deber\u00e1 evacuarlo con la remisi\u00f3n de los antecedentes administrativos relativos al caso, sigui\u00e9ndose el procedimiento estatuido por los art\u00edculos 338 a 343 del C\u00f3digo General del Proceso. El Tribunal, que fallar\u00e1 en \u00fanica instancia, resolver\u00e1 anulando total o parcialmente, o confirmando la resoluci\u00f3n impugnada. Art\u00edculo 6\u00ba. (Relaciones con el Poder Ejecutivo).- El Fondo de Cesant\u00eda y Retiro se comunicar\u00e1 con el Poder Ejecutivo a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. CAP\u00cdTULO III DE LOS COMETIDOS Art\u00edculo 7\u00ba. (Cometido, competencias y atribuciones).- La Comisi\u00f3n Administradora Honoraria Tripartita tendr\u00e1 el cometido de administrar y gestionar el patrimonio del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro. A tales efectos, tendr\u00e1 las siguientes competencias y atribuciones: I) Sancionar su reglamento general y dem\u00e1s reglamentaciones que considere necesarias. II) Disponer el pago de las prestaciones a que hubiere lugar conforme a la presente ley. III) Realizar los actos, gestiones y diligencias, de administraci\u00f3n o de dominio, necesarios para el funcionamiento regular del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro y conferir apoderamientos especiales. IV) Proponer ante el Poder Ejecutivo, en consulta con el Grupo N\u00ba 9 de los Consejos de Salarios (Industria de la Construcci\u00f3n y actividades complementarias), las reformas a la presente ley que la experiencia aconseje como necesarias o convenientes. Asimismo, deber\u00e1 presentar anualmente los estados contables a los delegados de empleadores y trabajadores en el Consejo de Salarios referido, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones que, en la materia, la normativa impone a las personas p\u00fablicas no estatales. CAP\u00cdTULO IV DE LOS BENEFICIOS Art\u00edculo 8\u00ba. (Prestaciones).- Los beneficios que servir\u00e1 el Fondo de Cesant\u00eda y Retiro son la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda, la prestaci\u00f3n por retiro y la prestaci\u00f3n por fallecimiento. Art\u00edculo 9\u00ba. (Prestaci\u00f3n por cesant\u00eda).- Tiene derecho a la prestaci\u00f3n por cesant\u00eda el trabajador comprendido en el \u00e1mbito subjetivo del Fondo de Cesant\u00eda y Retiro que: 1) haya cesado en el trabajo; 2) tenga acreditado en la cuenta individual el equivalente a treinta jornales como m\u00ednimo; y 3) no haya efectuado retiro alguno de la cuenta individual en los \u00faltimos doce meses calendario. La Comisi\u00f3n Administradora podr\u00e1, en forma excepcional, prescindir de las exigencias previstas en los numerales precedentes, en las siguientes hip\u00f3tesis: A) Fallecimiento o enfermedad grave de: ascendientes o descendientes hasta primer grado, c\u00f3nyuge y\/o concubino. B) Enfermedad grave del trabajador. C) Lanzamiento de la finca habitada por el trabajador. D) Para constituir garant\u00eda de alquiler de casa habitaci\u00f3n del trabajador. E) Para constituir garant\u00eda de cr\u00e9ditos del trabajador, conforme<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"elementor_canvas","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[70],"tags":[],"class_list":["post-1460","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1460"}],"version-history":[{"count":46,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2497,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1460\/revisions\/2497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focer.org.uy\/v5\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}