Conocé el origen, funcionamiento y respaldo institucional del Fondo de Cesantía y Retiro.
El Fondo de Cesantía y Retiro nace como un logro político y social tanto de empresarios como de trabajadores.
Es producto de la concreción de una serie de acuerdos y entendimientos entre las partes que permitirán beneficios trascendentes para ambas, así como revalorizar la actividad y fomentar un crecimiento estable de la misma.
EL FOCER consiste en la creación de cuentas individuales para cada trabajador de la industria de la construcción, la cual se conformará con aportes patronales y personales, cuando éstos correspondan.
El dinero en las cuentas funcionará como un sistema de ahorro del trabajador, quien podrá acceder a la totalidad del monto acumulado.
Los empleadores podrán contar con un grupo de trabajadores estable, comprometido con su empresa o proyecto, y con un sentimiento de pertenencia que llevará a desempeñar sus tareas en mejores condiciones y con más eficiencia.
La escala de aportes permitirá fomentar la regularización y estabilidad de la actividad, ya que el aporte patronal será ocho veces mayor por un trabajador que es contratado a término que por uno permanente.
La dirección, administraciones y gestión del Fondo de Cesantía y Retiro estará a cargo de la Comisión Administradora Honoraria Tripartita, compuesta por siete miembros.
El Banco de Previsión Social (BPS) será el organismo recaudador, que luego deberá verter el dinero recibido al Fondo de Cesantía y Retiro.
Por tal motivo, el empleador será agente de retención de los aportes que correspondan al trabajador y los mismos deberán estar detallados en el recibo de sueldo.
